Seit September verpflichtet die Corona-Arbeitsschutzverordnung Arbeitgeber, ihre Beschäftigten über Impfmöglichkeiten aufzuklären.

Mehr als 100.000-mal wurde COVID-19 inzwischen als Berufskrankheit anerkannt. Die Zahl der Arbeitsunfälle im selben Zeitraum war vergleichsweise gering – allerdings mit erheblichen Unterschieden zwischen den Branchen.

Eine Studie aus Schweden legt nahe, dass eine hohe Vibrationsexposition am Arbeitsplatz für Schwangere vermieden werden sollte.

§ 23 des Infektionsschutzgesetzes beschäftigt sich mit der Vermeidung nosokomialer Infektionen. Die KRINKO hat Empfehlungen zur praktischen Umsetzung veröffentlicht.

Neu, bedrohlich, intensiv – quasi über Nacht mussten Gesundheitssysteme sich mit der Corona-Pandemie auseinandersetzen. Für viele Beschäftigte hatte das psychische Konsequenzen.

Lungenkrebszentren können sich für die Diagnostik und Therapie von Mesotheliomen zertifizieren lassen, wenn sie die Kriterien von DKG und DGUV erfüllen.

Klar, Gesundheitsberufe haben ein hohes Infektionsrisiko (auch) mit COVID-19. Und wer noch?

Eine Sondererhebung der Berufsgenossenschaften belegt einen massiven Anstieg von Verdachtsmeldungen seit Jahresbeginn.

Einerseits bekommen Impfungen durch die COVID-19-Pandemie mehr Aufmerksamkeit. Andererseits werden viele Standardimpfungen durch Corona aus dem Rampenlicht verdrängt – wie jene gegen Herpes zoster.

Wie wirkt sich das Arbeiten am heimischen Schreibtisch auf die Psyche aus? In den meisten Fällen eher positiv, sagen Studien. Ein paar Punkte sollte man allerdings beachten.

Menschen in körperlich anspruchsvollen Jobs fallen öfter aus, solche mit psychischen Erkrankungen auch. Und wenn beides zusammenkommt?

Wer nachts stark schnarcht und Atemaussetzer hat, kann tags kaum mit voller Konzentration seinen Job erledigen. Das wirkt sich auf die Häufigkeit von Arbeitsunfällen aus, wie eine Studie zeigt.

Schweißrauch ist als kanzerogen klassifiziert – wegen des erhöhten Risikos für Lungenkrebs infolge der Exposition. Eine französische Fall-Kontroll-Studie belegt nun auch ein erhöhtes Risiko für Kehlkopfkrebs und Krebs der Mundhöhle.

Seit dem 1. März ist das Masernschutzgesetz in Kraft. Sollen jetzt Betriebsärzte den Immunstatus kontrollieren? Dürfen sie das überhaupt?

Regelmäßige Drogentests bei Beschäftigten? Oder lieber weggucken, wenn ein Mitarbeiter mal zugedröhnt bei der Arbeit ist? Besser sind beim Umgang mit illegalen Drogen am Arbeitsplatz Fingerspitzengefühl, klare Regeln und Transparenz.