Wie geht es Lehrerinnen oder Verkäufern während der Pandemie? Sie können sich dem Infektionsrisiko kaum entziehen – das macht sich seelisch bemerkbar.

Etwa jede 20. Arbeitskraft weltweit ist zugewandert. Anfangs handelt es sich meist um besonders gesunde, fitte Menschen, über die Jahre aber verschlechtert sich ihr Gesundheitszustand oft.

Die Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen ist auch in Betrieben wichtig. Neben bekannten Themen wie Bewegung und Stressmanagement rückt dabei ein neuer Schutzfaktor immer mehr ins Blickfeld: die Grippe-Impfung.

Unsere Lebenserwartung hängt (auch) vom Beruf ab. Verändert sie sich, wenn wir nicht mehr arbeiten?

T-Zellen sind die Dirigentinnen des Immunsystems. COVID-19 bringt ihre Arbeit durcheinander – und erhöht wahrscheinlich deshalb die Wahrscheinlichkeit, dass das Varizellazoster-Virus reaktiviert wird.

Arbeit fordert uns. Können wir die Anforderungen nicht bewältigen (oder haben wir das Gefühl, wir können es nicht), entsteht Stress. Der kann sich nachhaltig (auch) auf unser Denkvermögen auswirken.

Für viele ist COVID-19 kaum mehr als eine Erkältung – wenn sie denn überhaupt Symptome haben. Andere leiden auch Monate nach der Infektion noch unter anhaltenden Beschwerden. Ein Problem (auch) für die Berufsgenossenschaften.

Haben Beschäftigte auf dem Bau ein höheres Melanom-Risiko als Lehrende an Hochschulen? Theoretisch vielleicht – in der Praxis sieht es anders aus.

Wer sich bei der Arbeit mit Corona infiziert hat (oder den Verdacht hat), sollte einen PCR-Test machen und ein positives Ergebnis dokumentieren.

Kurzer (oder kein) Vertrag, schlechte Arbeitsbedingungen, geringer Lohn: Wer so arbeitet, hat nicht nur soziale und finanzielle Probleme, sondern häufig auch gesundheitliche.

Niederländische Wissenschaftler*innen staunten nicht schlecht: In ihrer großen Studie hatten beruflich Exponierte niedrigere Entzündungswerte als Nicht-Exponierte.

Seit September verpflichtet die Corona-Arbeitsschutzverordnung Arbeitgeber, ihre Beschäftigten über Impfmöglichkeiten aufzuklären.

Mehr als 100.000-mal wurde COVID-19 inzwischen als Berufskrankheit anerkannt. Die Zahl der Arbeitsunfälle im selben Zeitraum war vergleichsweise gering – allerdings mit erheblichen Unterschieden zwischen den Branchen.

Eine Studie aus Schweden legt nahe, dass eine hohe Vibrationsexposition am Arbeitsplatz für Schwangere vermieden werden sollte.

§ 23 des Infektionsschutzgesetzes beschäftigt sich mit der Vermeidung nosokomialer Infektionen. Die KRINKO hat Empfehlungen zur praktischen Umsetzung veröffentlicht.